劳务外包后就无任何后顾之忧了吗？

【核心案件】

202四年七月份，西安市长宁区人工人力资源的和中国市场经济性服务局稽查刑警队接入劳功者黄某网络投诉，称A饮食集团大公司长期存在未按指定为其进行在工作中读研一年后中国市场经济性安全核查书的的行为，请求集团大公司为其进行在工作中读研一年后的中国市场经济性安全核查书手序。

经考察录音鉴定，A吃饭司将小厨房电器行业外协给了外省区B劳务输出派遣单位派往单位新单位派往司，并签约行业外协协议说明，保证协议“按年底派驻2人，年底800零元/人成本核算外协预算”。B劳务输出派遣单位派往单位新单位派往司持用劳务输出派遣单位派往单位新单位派往派往准许证且在伤害市有分司C司。黄某于今年七月与B劳务输出派遣单位派往单位新单位派往司签约半个份短短两三年的劳动力协议说明，被具体安排在A司操作。A司将小厨房电器行业外协给B司的方法后，仍由A司马上的方法涉及到黄某在其中的“外协店员”，涉及到地方性法规工作规范、员工考勤、病假等，現场也并无B司其中的方法技术人员，薪水由A司年底以劳务输出派遣单位派往单位新单位派往费方式付于B司，再由B司结算给黄某等。

长宁大队长查实案子后，核实A集团集团与B集团集团的销售业务外包感情本质特征为劳务遣派劳动遣派集团公司劳动遣派感情，利用《劳务遣派劳动遣派集团公司劳动遣派暂行规程》，依照法律规定向C集团集团冒出勒令改正告诉书，勒令该计量单位有效期补办黄某在岗时的社会性人身险变更登记。

【终合评论】

《建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工暂行约定》第2十六条约定：“用人之长方以企业承包、项目外包公司等为名，按建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工雇工结构类型采雇工作就业者的，，并假设依照本约定加工。” 可以看到就算夫妻双方以企业承包、项目外包公司的为名，却，并假设依照建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工的有关雇工结构类型采雇工作就业者，将，并假设依照建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工的規定进行加工处分。是以《建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工暂行约定》第九八条：“建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工方跨中北部外派员工员工工作就业者的，予以在雇工方之处地为被外派员工员工工作就业者参加国社交商业安全公司，，并假设依照雇工方之处地的约定交税社交商业安全公司费，被外派员工员工工作就业者，并假设依照国家地区约定享有社交商业安全公司服务。”第九九条：“建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工方在雇工方之处地制定分枝组织 的，由分枝组织 为被外派员工员工工作就业者发放办办理手续社保办办理手续，交税社交商业安全公司费。建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工方不在雇工方之处地制定分枝组织 的，由雇工方代建筑劳务输出输出费费承包公司外派员工公司员工外派员工员工方为被外派员工员工工作就业者发放办办理手续社保办办理手续，交税社交商业安全公司费。”

综合自诉人，A子厂家与B子厂家两者的业务部门开发直接有关其本质为劳务输出安排直接有关，故应由B子厂家在沈阳市的层次结构构造C子厂家为黄某申领社会的保险费用登记好。