人才测评

　　心理测评

　　相应的的心理问题问题主观因素能够 同屏在线評測的的方式则呈现出，施用将近实际存在不一样、模拟网实际存在的角色的场面鉴别试题及答案，对被評測者作出与角色不稳明确性相应的的心理问题问题层级好评。

　　工作行为风格测评

　　体系结构经点人格分类分类概念，以模特冷库中的性情属性是估测纬度，评估报告了与销售相关人员任务效绩相对比较涉及到的九大情形调性，主要包括的情形调性、官员调性、运行调性、联络调性、协调运转调性和自主发展壮大调性。按照对品牌汽车调性做分类界定，保持对商家人销售相关人员作情形分类的描绘，使商家可更新一轮、流畅地介绍销售相关人员的情形调性结构特征，为了很好地做任用管理制度和组织标准配置。

　　领导干部个性测评

　　合理性制造业各个企业管理工作制度者管理工作制度者的事业特色开发建设有采取性的风格心理学測評，为制造业各个企业管理工作制度者管理工作制度者的推选、培训班具备合理性。

　　职业兴趣测评

　　专职好奇心是每个人对付作业任务任务的价值观念，对作业任务任务的转变意识，表面为有进行有关于作业任务任务的期许和好奇心，进行感好奇心的作业任务任务将能增多作业任务任务贴心度、专职安全性和专职经验感，凭借检测的在职营业员的专职好奇心，以达到为在职营业员的人岗配对、专职巅峰设计规划带来科学的的考虑根据。